在加拿大找工作，沒有人告訴我的五件事

當初在台灣找工作，我投了履歷，通常一週內就有消息。在加拿大，我投了三十幾封，沉默。

後來我才慢慢搞懂，問題不是我的能力，而是我對「加拿大的求職生態」完全陌生。

1. 履歷不一樣

台灣的履歷習慣放照片、放生日、放完整的教育背景。加拿大不要。

一頁，白底，重點是你做了什麼、結果是什麼。動詞開頭，數字說話。

2. 人脈比你想的更重要

加拿大很多職缺根本不公開貼。它們透過內部推薦或 LinkedIn 連結流動。

你的履歷再好，沒有人幫你引薦，往往就是石沉大海。

3. Cover letter 不是形式

台灣的求職信很多是制式範本，面試官也不太看。加拿大不同——一封真誠、有針對性的 cover letter，有時候比履歷更重要。

4. 面試很喜歡問「Tell me about a time when...」

這叫做行為面試（Behavioral Interview），用 STAR 法則（Situation, Task, Action, Result）準備故事。

不要說「我是一個很有責任感的人」，要說「有一次我的團隊遇到這個狀況，我做了什麼，結果是什麼」。

5. 時間比你預期長

台灣找工作可能一兩個月。加拿大，三到六個月才是正常。

這不是你的問題，是節奏不同。準備好長跑的心態，比什麼都重要。