定位 · Who you are, where you're going
也是你的 onboarding——這場是 1-on-1 個別會議。逐項對齊「為什麼想出國」、現況、目標，把接下來 11 週對應你的個人化執行重點訂出來。不是同一份課程表，是屬於你的版本。
海外求職陪跑 · 12-week cohort
把「想出國」這團想法，
變成可實行的系統——甚至，拿到 offer。
你已經想了一年、兩年、甚至更久。卡的不是「不夠努力」—— 是簽證、履歷、英文、家人這些事壓在一起，每次坐下來計畫，就被一團情緒淹過去。 這個 12 週的陪跑，就是把這些拆成一條可以一步步走的路。
必經步驟：加入 cohort 前需要先進行一場 30 分鐘 strategy call。免費——確認彼此契合的方式。
你也跟我一樣嗎
出國這件事，最難的不是『出』，是『想清楚』。
走過這條路的人，多半遇過下面三件事的其中一兩件。如果你正在其中，不用一個人卡著。
01
不知道前方道路的模樣
「海外職涯」在台灣不是廣為人知的路徑，到不同國家工作的人更分散。一開始找資料的時候，資訊都是片段的，很難畫出前方道路的地圖、更別說規劃路線。
02
找不到適合自己的資源或管道
簽證、求職、薪資、稅、健保——每個國家都不一樣。網路上有很多「過來人經驗」，但是哪些適合你的背景、年紀、語言能力？這要花太多時間自己交叉確認。
03
內心的孤單與不確定
出社會後才想換軌道，身邊的人多半不在這條路上。常常會有不被理解、沒有同伴的感覺。這條路漫長，面對途中的不確定，很希望有人可以討論、可以問。
為什麼是我帶這個 cohort
因為我自己也走得很辛苦。
我從台灣到加拿大，中間還繞了澳洲、法國、泰國、香港。 我並不是一條漂亮路線上走出來的人——我是一路上有很多困惑、誤解、繞路和不確定， 才慢慢走到現在這個位置。
這幾年我做了 80+ 場 1-on-1 諮詢，發現一件事： 一個小時可以把方向講清楚，但「真的拿到 offer」需要結構化的執行。 海外求職陪跑就是把那 6 次 session 變成具體的「動作」—— 不只討論，更是 90 分鐘的實作練習，加上 sessions 之間的 24 小時補位。
準備好開始了嗎
12 週的下一屆，現在開放預約 strategy call。
這 12 週你會收到什麼
三種陪伴節奏，互相補位。
不是上課——是「sessions 上做、影片補完、DM 隨時補問」的三條線同時運作。
Bi-weekly · 60–90 min × 6
雙週一次 session
12 週共 6 次的 live session，每兩週一次、每次 60–90 分鐘——不上課，是做。每場以實作練習為主：寫履歷的當下、模擬面試的當下、談薪水的當下。
Build · 18+ assets
影片資源與模板
履歷、cover letter、LinkedIn、cold email、面試題庫、salary negotiation script——所有我自己用過、學員也驗證過的版本。Session 看不完的細節，影片庫補完。課程結束後仍會為你保留。
24-hour reply · DM
個別客製化回覆
Sessions 之間，你會卡住。每一題你都可以直接 DM 我——24 小時內收到我為你寫的回覆（不是模板、不是 ChatGPT）。Sessions 之間最重要的支持。
完整內容 · what's included
12 週你實際拿到的東西。
- 6× 60–90 分鐘 live sessionBi-weekly · Session 1 是 1-on-1 個別會議，其餘為小組實作
- 18+模板與資源Resume / cover / LinkedIn / cold email / interview / negotiation
- 24 hr個別 DM 回覆Sessions 之間你不用一個人卡住
- ∞影片資源庫存取課程結束後為你保留，不再上線之前你都可以回來看
- 1個別 30 分鐘 strategy call加入前的必經步驟（免費）
看起來合適？
先約 30 分鐘聊聊，看看 cohort 是不是你的下一步。
課程架構 · 12 weeks · 6 modules
12 週，6 個模組——一條完整的路。
雙週一次的 60–90 分鐘 live session，循序漸進帶你走完從定位到 offer。
每一個 module 的節奏
不是聽課，是做。
每場 60–90 分鐘的 live session 都不是單向的 Q&A——而是一場以實作為主的工作坊。 session 之間還有 pre-work、homework、與 24 小時 DM 補位。 學習在 session 內外都在發生。
- 1
Pre-work
Session 之前帶你進入準備好的狀態——不是大量功課，是 1 個指定動作。
- 2
Live · 實作 60–90 min
以練習為主、即時 feedback。你帶來的是你自己的素材，當場改、當場練。
- 3
Homework
把當場練的東西寫成可以送出的成品——把學的東西真正落地。
- 4
DM Q&A · 24h
Sessions 之間卡住的瞬間，我 24 小時內個別回覆——課程的隱形主幹。
履歷 · 用 framework 重新打造
用一套 framework 套上你的內容、現場改寫履歷／LinkedIn／cover letter——不是聽課，是當場改你自己的東西。Session 結束時你會有可送出的版本。
Outreach · 投履歷與 networking
30 家目標公司清單怎麼做、cold email 怎麼寫、networking event 怎麼參加——當場練 outreach 範本，session 後就能直接送出。
面試準備 · Behavioral + Technical
兩種面試框架的實作練習——behavioral 用 STAR、technical 用 problem-solving narrative。現場練習回答，逐題拿到 feedback。
Mock Interview · 全程英文
60–90 分鐘的英文模擬面試，逐題即時 feedback、逐字錄影。回去可重看自己——比任何「面試題庫」都更逼近真實。
Offer 談判與 Closing
薪資談判腳本的實作——練 4 種情境：對方比預期低、要再加一輪、簽證 sponsor、relocation。加上「真的搬過去」的 30 天落地清單。也是 cohort 的告別場。
加入前 vs 加入後
你會帶走的東西。
不是「你會更好」這種模糊承諾——是 5 件具體的轉變，這 12 週後落在你身上。
Before
加入前 · 你現在的狀況
After
加入後 · 12 週結束時
已經想了很久——但簽證、履歷、英文、家庭這些事卡在一起，每次坐下來計畫就被壓住。
一張個人化的 Roadmap——知道下一步要做什麼、遇到狀況怎麼應對。
不知道自己定位是什麼，過往經驗在海外能不能用、要怎麼包裝。
知道怎麼定位自己——把過往經驗重新包裝出在海外被看見的優勢。
對海外面試完全沒概念——不知道流程、不知道對方在看什麼、不知道怎麼講自己的故事。
理解海外面試的完整流程——在面試時能用自己的故事講出讓對方點頭的版本。
拿到 offer 之後不敢開口談條件，怕對方收回，最後接受第一個版本。
有腳本與練習過的對話——能為自己爭取薪資、簽證、relocation 條件。
還在「想」的階段——三年了，沒走出半步。
走完一輪實際動作——有蠻大的可能性，這 12 週結束時你已經拿到 offer。
這條路你已經想很久了
下一屆 cohort 的位置正在開放預約。
學員諮詢後回饋
不是建議，是有人懂。
這幾年陪過 80+ 位讀者、學員。下面是他們親手寫給我的話——完整收錄，沒有節錄。
加入課程之前，我完全沒有國外工作或求學經驗。我在台灣做了三年的軟體工程師，英文也不是那種很敢講、很有自信的類型。那時候其實一直有想出國工作的念頭，但最大的問題是，我根本不知道怎麼開始。不知道履歷要怎麼改才符合國外公司，也不知道該怎麼準備面試，甚至連 HR call 要怎麼介紹自己都沒有方向，常常會有一種「我是不是根本做不到」的感覺。 加入課程之後，真的比較像是有人一步一步帶著我往前走。其中最關鍵的是履歷，它其實是拿到面試的第一步。透過 Jessie 的 review 和討論，我慢慢理解自己履歷的亮點在哪裡，也知道哪些地方需要再強化。面試也是一樣，會把 HR call 或面試內容記錄下來再回去檢視，Jessie 會幫忙拆解我的回答與表達方式，讓我可以在每一次經驗中持續修正與進步。 另外一個改變很大的地方是 networking。一開始我其實很害怕主動聯繫別人，會覺得尷尬或打擾。後來透過 Jessie 的課程，我學到怎麼開啟對話、怎麼寫 connection note，以及 coffee chat 裡可以聊什麼，也逐漸建立起心態，開始理解其實大部分人都是願意分享與幫助別人的。 我覺得海外求職難的地方，不只是技術本身，而是如何在過程中持續調整方向與心態。像我自己就很容易焦慮、想很多，也會因為面試不順或市場變動而懷疑自己。但 Jessie 很厲害的一點是，她會讓我願意把這些狀態說出來，並且給的建議不是空泛鼓勵，而是一起分析問題、幫我調整方向。 這堂課最大的幫助，不只是教我怎麼找海外工作，而是讓我從「我好像做不到」的狀態，慢慢開始建立一套屬於自己的求職方法。很慶幸當初有加入這個課程並認識 Jessie——這段經歷讓我真正完成了一件以前覺得自己不可能做到的事情。
謝謝 Jessie 這兩個月多的指導，讓我這個幾乎沒有面試經驗的小白掌握了北美求職流程的脈絡，甚至做到一定程度的準備讓我順利在結業城獲得一份難能可貴的 offer。 第一次諮詢的對話記憶猶新，自己觀察出 Jessie 是一個蠻有耐心且容易親近的人物，當然 Jessie 也有點出一些共通點來增加共鳴，這部分我個人是很買單的XD。但作為一個面試小白，我對這門課的內容、流程、有效性充滿懷疑，同時也對課程價格抱持著觀望的態度。Jessie 也許有發現我其實一直都在等妳開價，而當我聽到最終報價時，我其實有嚇一跳，哈哈哈。我本來猜測我的收費是高於平均一些(?)，但是我又想到加拿大的物價 & 加拿大工程師的機會成本/經歷能力，那其實是很合理的。在聊天的過程中有發現 Jessie 是秉持著「幫助他人」為主的初心，讓我相信在這詐騙氾濫的時代我遇到的是一顆天地良心(笑)。到此為止仍對課程費用有一絲猶豫，但是▇▇▇▇對比 Jessie 說的▇▇▇▇加幣應是微不足道，何況面試技能是終生受用，可以應用在未來更多賺錢的機會呢! 同時也感謝 Jessie 儘管在課程結束後，還是會抽空在社團裡面回覆我的問題，並給足我信心。談薪過程真的是我最需要輔導的項目，因為我對加拿大的公司文化、自身的市場價值、以及遇到不滿意的 offer 是否騎驢找馬，或怎麼樣騎驢找馬都變得不確定且更沒自信，在這種不安的情緒下答應 offer 後再孤身前往異鄉也會更沒有安全感。 總體而言，感謝 Jessie 這趟求職旅程的陪伴，我認為這門課的價值不僅是在於有沒有拿到 offer，而是學習面對未知與不確定的探索；不論是技能、經驗、市場價值甚至是自我認知等方面，都能更加了解自己，進而打開另一世界的大門。
謝謝每一位願意讓我公開這些話的人。
教練課程適合你嗎
老實說——這個 cohort 不適合每個人。
花一分鐘看一下你在不在這兩欄裡。唯一能確定的方式，是預約一場 30 分鐘的免費 strategy call。
這個 cohort 適合的人
- 有 2 年以上軟體專業工作經驗、下定決心要 take action 朝海外職涯發展全職工作的軟體工程師
- 已經有計劃在一年內要找海外工作
- 持打工度假簽證或工作簽證、要到當地求職的人
- 願意投資自己、真心想改變的人
- 英文有基本對話溝通能力（聽、說、寫都可以工作）
這個 cohort 不適合的人
- 還沒有過實際專案、正在轉職中
- 目前不是軟體工程師專業
- 不想努力、沒辦法每天花 30 分鐘到一小時學習與實踐
- 不願意照著步驟做、不實作（沒有實作就不會有效果）
- 伸手牌——只急著要答案、不願自己思考
- 認為「只要加入課程就能得到工作」
不確定自己在哪一欄？這正是 strategy call 要解決的問題。預約 30 分鐘聊聊 →
FAQs · 問答集
關於海外求職陪跑的幾個常見問題。
點開看看。如果你的問題不在這裡，寫信給我也可以。
想出國工作或遠距生活、但不知道從哪一步開始的台灣專業工作者。最近最多的是 28–38 歲、有 3–10 年工作經驗、考慮加拿大或歐洲的人。如果你已經知道接下來 12 週要做什麼、只是需要執行夥伴——這個程式不適合你；它是設計給「想了一段時間，但還沒開始」的階段。
必經步驟 · 30-min strategy call
加入 cohort 前，
我們先聊 30 分鐘。
這場 30 分鐘 strategy call 免費， 是加入 cohort 的必經步驟。我們會聊你現在的狀況、目標、節奏， 一起看看 12 週的 cohort 適不適合你——也可能不適合。 寧願花這 30 分鐘確認契合，也不想讓你 12 週發現自己進錯地方。
- 確認你的目標跟 cohort 框架是否對齊
- 回答你對課程結構、時間、強度的所有問題
- 聽你的狀況，初步給你下 12 週的可能路徑
用 Cal.com 預約，會自動同步到你的行事曆。